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LA GAV

Prévoyance GAV
Cette garantie des accidents de la vie
Imp. Elle ce souscris seul, en duo ou en famille
Bien souvent elle ne coute pas très chère, elle couvre et viens renforcer toute les couvertures santé et IARD
Elle est souvent confondue !!!!
Par l’assurance Maison
Par l’assurance CB

La différence : l’assurance maison vous couvre pour tout incident a autrui en rapport avec la maison !!!
Par CB : couvre sur certain accident au spot occasionnelle à condition quelle soit payer par carte bleu et elle couvre que le détenteur de la carte (bien vérifier vos condition général -> rubrique exclusion).

Une GAV et sans limite et couvre vos intérêts et ce que vous pouvez provoquer (et ne prend pas en compte IARD -> (ex : accident de voiture) -> sauf quelque marque (voir si doublon)
Elle couvre sport externe, vous couper un doigt, vous tomber de votre chaise, ect…
Avec option -> voir et vérifier vos contrats rubrique exclusion

Elle se présente sous plusieurs formes avec des options plus ou moins fortes
Faire attention à la franchise
C’est le temps et a combien de pourcent la GAV commence
Ex : il y en n’a beaucoup qui son à partir de 30% (je le conseil pas) c’est mieux que rien
Il vaut mieux privilégier à partir de 5% beaucoup plus sur, car cela représente un doigt coupé / 30% représente un calcul souvent pas à votre avantage.

La GAV c’est vraiment indispensable pour vos enfants
Pour vous : si vous partez en vacance, vous pratiquer des sports extrêmes ou du sport tous court, même en famille. Voyage dans forfait rapatriement sont inclus
Souvent une GAV peut avoir des options intéressantes
Comme rapatriement du ou des corps étranger
Des rentes décès
Des rentes invalidités – ou forfaitaire
Des forfaits obsèques
N’oublier pas bien souvent elles ne sont pas chère et ne pas oublier de le mettre à jour, en fonction de votre vie (ce sont des contrats forfaitaire pas comme la vie et les IJ / facile à changer et à arrêter / il n’y a pas de questionnaires médicale (vérifier))

La Prévoyance IJ

Prévoyance IJ = maintien de salaire
D’adresse : la maladie Accident Hospitalisation

Comment marche une IJ ?
La CQ se base sur la tranche A = V 3129€ (en vigueur)

La CQ donne dans le meilleur des K environ 50% de tranche A en vigueur à condition de les gagner !!!
Il ce base sur la déclaration fiscale N-1
A 99% des IJ soumis à la même règle sauf exception :
Des marques peuvent le faire en forfaitaire qui ne demande pas de preuve des revenus ca ce limite à une cotisation de 1500€ (ou 50€/jour sur 365 jours / ans sur une durée de 3 ans ) et n’est pas soumis à la loi Madelin
Quel son c marque ???
ATTENTION : prévoir les rentes aussi après les 3 ans quand la CQ déclare l’invalidité
Les grand Rège : la CQ déclare l’invalidité qu’au bout de 3 ans dès le premier jour de l’arrêt de travail
Attention au CQ qui couvre que sur 365 jours. (
Bien déterminer la franchise -> 7/0/3 et / ou voir exemple
A partir de quand IJ commence IMP

Une IJ peu couvrir les frais généraux pour TNS (IMP dure maximum 2 ans)
Important de couvrir les frais en cours du temps de la mise en place de toutes rente / il est IMP de prévoir du temps pour que tous ce mettent en place.

On peut prévoir aussi une rente après les 3 ans jusqu'à la retraite sa viens renforcer les versements de la CQ invalidité

Le capital DC peu servir de garanti pour une banque pour souscrire un crédit

Penser à mettre en place la Franchise
Bien déterminé à quand la rente commence du 1er jour au 30 jour (sa joue beaucoup sur votre tarification)

Bien évaluer vos besoins cela peut faire baisser vos cotisations IMP
30 jours c’est l’idéal (car on peut estimer qu’il y a un peu de trésorerie dans les foyers).
Attention : aucun enrichissement et possible avec une IJ cela sera vérifier par les compagnies / sauf IJ forfaitaire qui est plafonné et sans justificatif

IJ qu’est ce qu’il faut savoir… (Bien être conseillé)

Le Régime Obligatoire (voir les Doc)
Qu’est ce que couvre une IJ :
L’incapacité
L’invalidité
Le décès
IJ vient combler le manque de la CQ du cours au long terme

Souvent les caisse de CQ couvre très mal !!! Et de différente façon, selon la caisse et le métier que l’on exerce (bien souvent sans aucune cohérence).
L’ incapacité
IJ indemnise du 1er jour de AT au 1095ème jour
1) Souvent le RSI en couvre que 360 jour et a 50% sur (3ans =1095 jours) comment faite vous !!!!???
2) Profession libérale : Cipav = libéraux (hors Medico)
Garantie 0€
3) MSA Agricole : Idem RSI
Du 1er au 28ème jour = 20€/ jour
Du 28ème au 360ème jour = 28€/jour
Du 360ème au 1095ème jour = 0€ / jour

Comment sa marche
1) Schéma
2) Schéma
3) Schéma

Auxiliaire médical CARPIKO
90j de carence
90ème au 365ème jour = 45€ / mois
L’invalidité est déclaré au 365ème jour ensuite 500€ forfaitaire

La FRANCHISE : le délai d’attente ou Interviens
IJ ex : 15 (1) / 0 (2) / 3(3)
(1) Maladie / (2) Accident / (3) Hospitalisation

EXCLUSION : faire attention aux exclusions
PSY – DOS – SPORT attention pas toutes les marques couvre c’est exclusion

Période d’attente : les fameux 3 jours de carence

Reprise partiel du travail : reprise à 50%

Rechute : pour la même pathologie (connaitre les conditions)

Grossesse pathologique : Vérifier si elles ne font pas partie des exclusions

FAIRE ATTENTION AU :
IJ Progressif !!!
IJ Indemnitaire elle ce base sur le RV N-1
Questionnaire de santé ne pas mentir et a remplir seul est de votre main
Si vous pratiquer des sports extrêmes (risque d’exclusion) il faut le dire certaine compagnie le prenne en charge

L’Invalidité
De manière général « dérisoire » et interviens au bout des 3 ans de Maladie
Attention au contrat IJ souscrit avec une mention de reclassement
Attention au taux de calcul, il y a 2 règles : T/100 ou T/66
Ex : vous souscrivez pour un capital de 100 000
T100 = 100000 x (34 le taux d’invalidité estimé) = 34000
100 (T100)

T66 = 100000 x (34 le taux d’invalidité estimé) = 50000
66 (T66)

Vous serais soumis à une évaluation de votre Invalidité et la base de déclanchement et = 33% d’invalidité inférieur ca ne marche pas c’est bien souvent (Incompréhensible et illogique)
Cela nous ramène à faire attention a votre GAV (garantie accident de la vie) à vérifier votre contrat et souscrire des GAV a 5% d’invalidité cela représente un doigt coupé.
Seuil de déclanchement d’invalidité
33% RSI
16 % Libéro
10 % Agricole
Faire attention encore aux exclusions
A savoir le forfait Indemnité National représente 37 / jour (IJ)

MUTUEL GROUPE

Explication de la Mutuel Groupe
Elle ce chiffre avec le PMSS, c’est une valeur en vigueur de 3129, elle se partage sous forme de pourcentage entre le salarié et le patron.

Le contrat AMI :
C’est un contrat collectif qui devient obligatoire à partir du 01/01/2016, il est mis en place par la DRH, la comptabilité et la compagnie choisie.
Attention : il y a des clauses de désignation, elles sont d’une durée de 5 ans par secteur d’activité.
(A Savoir) elles ne seront plus renouveler par contre elles ne peuvent pas être rompu sauf à la date d’anniversaire. Après ça !!! Tous les secteur d’activité ne seront plus soumis à la désignation et seront libre de choisir leur fournisseur.
Dans l’AMI l’employeur est obligé de prendre en charge 50% minimum et pour le cadre de prévoir un capital DC  cadre appeler AGIRC

Sa mise en place :
(voir doc Mutuel 1Bis)

Un employeur ne peut pas refuser une adhésion, sauf si il est déjà dans une adhésion de groupe
L’importance d’un contrat AMI c’est de montrer tous les intérêts apportés au personnel, il est soumis à un contrôle d’URSSAF. Si il est mal fait vous vous verrais exonéré et redevable de tous les abattements fiscal, il est donc important de le faire claire et précis et dans l’intérêt de tous. Il faut qu’il soit responsable.

Ce qu’il faut savoir :
La Portabilité : en cas de rupture de contrat, l’entreprise est obligé de payer la mutuel 12 mois après sa rupture sauf pour faute grave ou si il ce fait réembaucher. (faire le point souvent (certaine compagnie vous le propose) en option)
Bien rédiger les exclusions


Qu’est ce qu’un contrat responsable ??
Il doit couvrir :
les déplacements du médecin à 100% et le plus de la couverture SS c’est 170%
L’obligation de la prise en charge hospitalière sans limite de temps
Optique :
minimum 50€ de prise en charge et Max 450€ pour les verres simple
Verres simple et monture : Max 700 €
Monture : 150€ Max
La participation de l’employeur : Il est obligatoire qu’il prenne en charge 50%, les conjoints et enfants ne sont pas soumis à sa rémunération



La Mention IMP

L’employer ne doit jamais substituer la mutuelle comme élément de rémunération



Mise en place du Contrat

Article AL911 du code de la sécu
Prévoit 3 possibilités :
Accord d’entreprise
Référendum
Décision unilatérale de l’employeur : DUE 99%

La DUE est le document à ne pas louper
Sous quelle forme :
Le champ d’application
Le personnel concerné
La durée de l’accord
Les conditions et les pièces a fournir pour bénéficier des con
Les conditions tarifaires
Les modalités de suivi du régime


Il faut autant de DUE qu’il y a de collège (AGIRC = cadre / non AGIRC) et autant de DUE que de garantie (santé / prévoyance)
Attention : contenu technique avec coupon réponse.
Si déjà contrat existant, que le nom de l’ancien assureur n’est pas existant, que le tarif n’est pas indiqué, on peut reprendre le contenu de l’ancienne DUE. (Demander l’ancienne ou celle en cours)
PMSS = Plafond Mensuel Sécurité Social